Estudio de ingeniería en control de ruido laboral

Para quién

Empresas que deben proteger la salud auditiva de sus trabajadores y cumplir con la normativa de higiene ocupacional vigente.

Normativa aplicable

D.S. N°594/99 MINSAL (Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo); Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) del Ministerio de Salud / Instituto de Salud Pública, que rige los programas de vigilancia de la salud auditiva de los trabajadores.

Alcance / metodología

Dosimetrías y mediciones de ruido por puesto de trabajo; cálculo de la dosis de exposición; identificación de puestos críticos; diseño de medidas de control técnico, administrativo y de protección auditiva personal.

Entregables

Informe de evaluación conforme a PREXOR y apoyo en la implementación del programa de vigilancia correspondiente.

¿Cómo te ayudamos?

Indícanos el rubro y la cantidad aproximada de puestos de trabajo a evaluar para dimensionar el estudio.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una dosimetría y por qué es necesaria?
Es una medición de la exposición a ruido de un trabajador durante su jornada, con un equipo portátil (dosímetro). Permite calcular la dosis diaria de exposición y compararla con los límites del D.S. N°594/99 y/o PREXOR.

¿Qué es PREXOR y quién debe cumplirlo?
Es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) del Ministerio de Salud / ISP, que exige vigilancia de la salud auditiva a trabajadores expuestos sobre ciertos niveles; aplica a empresas de cualquier rubro con puestos de trabajo ruidosos.

¿Qué pasa si un puesto de trabajo supera el límite permitido?
Diseñamos medidas de control jerarquizadas: primero técnicas (encierros, silenciadores), luego administrativas (rotación, tiempos de exposición) y finalmente protección auditiva personal.

¿Cuántos trabajadores necesito evaluar?
Depende del número de puestos de trabajo distintos, no del total de trabajadores — varios trabajadores pueden compartir el mismo perfil de exposición.

Tiempo de entrega

4 a 8 semanas, dependiendo del número de puestos de trabajo a evaluar.